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Ressources Humaines

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement GREEN Conseil s'articule de la façon suivante :

 

Un entretien téléphonique de pré-qualification, donnant lieu ensuite à un entretien physique, réunissant un représentant du Service Ressources Humaines, un des dirigeants du cabinet, et un représentant opérationnel du projet ou de la mission.

L’ensemble du processus est assez rapide : Notre objectif n°1 étant de répondre rapidement au besoin client, nous nous engageons à traiter au plus vite votre candidature et à vous tenir informé(e) de son avancement. 

 

Le parcours d'intégration

Dès votre arrivée au sein de GREEN Conseil, nous mettons à votre disposition :

 

  • Les moyens matériels nécessaires au bon déroulement de la mission confiée
  • Les supports méthodologiques GREEN Conseil (outils et méthodes internes)

Dans le cadre du recrutement de profils de type Junior, nous mettons en place un binôme avec un consultant Senior, pour une durée déterminée, afin de favoriser la prise en main du projet.

 

Votre carrière

La société GREEN Conseil est attentive à l'adéquation entre votre projet professionnel et les missions proposées.

Ainsi, il est important pour nous d'avoir une idée précise de votre projet professionnel, de manière à vous permettre de le réaliser, au travers de missions en corrélation avec vos expertises et expériences.

 

La formation

GREEN Conseil étudie l'ensemble des demandes de formation formulées par ses consultants et soutient les projets jugés prioritaires, par rapport aux exigences des clients et aux activités de la société :

 

  • Besoin issu d'une mission en cours

  • Projet d'orientation professionnelle